Entorno Social
Principios de relación de ICON con sus empleados

El éxito de ICON se basa en la capacidad y calidad de su equipo humano, siendo una de sus principales ventajas competitivas. Por ese motivo, ICON mantiene el compromiso de mejorar de forma continua sus habilidades, capacidades, compromiso y motivación, siempre con la mayor atención a las condiciones de trabajo y seguridad.

Para ello se aplican las más modernas y eficientes técnicas de gestión de recursos humano con el objetivo de retener a los mejores profesionales y potenciar la seguridad en el trabajo, de acuerdo con los siguientes principios:

  • Captar, conservar y motivar a personas con talento.
  • Promover el trabajo en equipo y el control de la calidad como herramientas para impulsar la excelencia a través del trabajo bien hecho.
  • Actuar con rapidez, fomentando la asunción de responsabilidades y reduciendo al máximo la burocracia.
Políticas de formación y desarrollo profesional

La excelencia técnica de ICON, una de sus ventajas competitivas, se basa no sólo en la capacidad de las personas que se contratan y que provienen de su experiencia y actividad anterior, sino que es muy importante la formación y el desarrollo posterior, no sólo adecuado a la cultura de ICON sino también a las necesidades de los proyectos que los profesionales de ICON afrontan en su carrera profesional.

El objetivo es aprovechar e integrar la diversidad personal y profesional de sus equipos humanos para mejorar su capacidad de respuesta a las crecientes necesidades de sus clientes. Se persigue involucrar continuamente a todos los empleados de la empresa en los objetivos y filosofía empresariales, permitiéndoles, al mismo tiempo, desarrollar todo su potencial y sus cualidades profesionales.

Las mujeres en ICON

Durante los últimos años la sociedad venezolana ha experimentado una destacable evolución en materia de igualdad e integración social, fruto de la maduración, democrática y el progreso económico de nuestro país. Esta realidad se refleja en la creciente incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad directiva, tanto en instituciones públicas como en organizaciones empresariales, permitiendo ampliar y mejorar el talento de los recursos disponibles.

Es quizás más destacable que en la actividad de Construcción, donde culturalmente la mujer ha tenido menos presencia, la contratación neta ha sido exclusivamente femenina. También los accionistas han producido cambios importantes en esta línea.

En definitiva, ICON busca siempre incorporar y retener a los mejores profesionales del mercado y por ello la incorporación creciente de mujeres en nuestra empresa, paralela a la propia incorporación de la mujer al mercado laboral, es una realidad que responde a nuestro objetivo de excelencia.

No obstante, la empresa es consciente que este objetivo requiere un fuerte compromiso por la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional de todos los empleados, por lo que cada año se introducen nuevas medidas que promueven y habilitan estos derechos que, sin duda, favorecen la incorporación del talento y excelencia en la empresa.

Políticas de seguridad y prevención de riesgos

La prevención de riesgos laborales es una de las áreas más importantes para ICON, y este esfuerzo ha supuesto la obtención de un resultado más que satisfactorio en los datos de siniestralidad del año, lo que supone un paso más en el interés constante por mantenerse entre las empresas del sector que prestan una mayor atención a la seguridad. ICON se guía por su política de prevención, basada en los siguientes principios:

  • Cumplimiento de la legislación y normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y de otros requisitos que voluntariamente suscriba.
  • Adopción de cuantas medidas sean necesarias para garantizar la protección el bienestar de los empleados